こんにちは、茨城の元気な社労士です。

助成金をフロントエンドにすると、就業規則が比較的容易に受注できますが、単価は高くはありません。

さらに、バックエンドの顧問契約にはなかなか結び付きません。

働き方改革関連法に結び付け、就業規則をフロントエンドにしてみると比較的高額な受注につながりやすく、バックエンドの助成金・顧問契約につながりそうな気がしています。

これも、社労士にとっての追い風でしょうか？

あ、本当のフロントエンドはＦＡＸＤＭ、セミナー等での資料提供でした。

フロントエンドとバックエンドの間の中間部分はなんていうんでしょうか？